Welche Aspekte und Ressourcen können zu einem langen Berufsleben und gesunden Älterwerden im Pflegeberuf beitragen? Dieser Frage ist die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) mit dem Forschungsprojekt "Ein Leben lang in der Pflege" nachgegangen. Befragt wurden Pflegepersonen der Altersgruppe 50 plus. Dabei wurde deutlich: Die Forderungen sind weniger altersspezifisch als zunächst angenommen. Entscheidend seien vor allem gute Rahmenbedingungen, wie ein guter Personalschlüssel und Dienstplansicherheit. Zudem sollten Unternehmensleitungen und Führungskräfte Pflegepersonen ernst nehmen und sie in Entscheidungsprozesse einbeziehen. Wertschätzung und Anerkennung würden ebenso zur Attraktivität der Pflegeberufe beitragen wie Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung. Die Gespräche mit Pflegenden haben ...